美国留学 - 校园招聘Campus recruitment
一、北美招聘季与时间线
和国内大学统一的毕业时间不同，美国大学的毕业时间比较宽松，毕业季分布在4-5月春季、7-8月夏季和12月冬季。学生们可以根据自己的规划以及所修的学分情况，选择最合适的毕业时间。通常来说，春季毕业人数最多，冬季次之，夏季最少。与毕业时间相对应，北美大部分公司也会针对毕业季来规划招聘时间线。
1、春招
在上年年末和今年年初时，公司都会出新一年的年度预算，安排专门的资金以及资源来雇佣新员工。在12月，少量公司会开放春招提前批；在1月，部分公司会开启春季招聘。而到了2-4月，大部分的公司会在这个时间段开启春招。所以同学们如果想参加春招，需要在1月就准备好自己的简历和Cover Letter终稿，确定自己想去的，有发布春招的公司，并进行相关的职位申请，并找机会参加校内外的公司Info Session。
2、秋招
8月底随着众多美国大学开学，同学们的暑期实习也应声结束。此时公司会再次评估各部门以及各项目的人员配置，再根据职位空缺开始招聘。一般来说，秋招所开放的职位会比春招数量更多，类型更加丰富。如果大家想要参加秋招，在4-8月时，就需要润色好自己的学术和实习项目经历，完善好简历，通过各式渠道锻炼自己的面试能力，比如进行相关的Mock Interview，关注校内、校外的各类线上招聘资讯，以及线下招聘活动。在充分完善好自己的武器装备后，准备投递。
二、校内求职资源
1、校园求职辅导中心Career Center
学生的毕业走向无疑是学校最为关心的。许多学生在选择自己申请哪所高校时，这所学校的求职和就业资源也会是考量的因素之一。绝大多数的北美高校，都设立了Career Center，即校园求职辅导中心。为了使招聘更具针对性，一般各个学院还会有针对自己学院学生的Career Center。同学们可以带上自己的简历，Cover Letter等材料，在学校相关网站进行预约，会有专业的职业咨询老师提供个性化的职业指导。如果你不清楚自己的职业方向，或者已经清楚自己想申请什么岗位，但不知道自己哪方面的能力还有待加强，都可以去跟Career Center的导师进行沟通，让导师为你进行分析，提供建议。
除了咨询分析外，如果你不会写简历，或需要专业人士查看你的Cover Letter，又或者面试经验不足，都可以向自己学校的Career Center寻求专业帮助，充分利用好校内资源。Career Center还会定期举办各类主题的求职活动和讲座，如简历修改、面试技巧、着装要求、背景提升、企业分享等，大家可以多关注下相关资讯哦！
2、校园招聘会Career Fair
学校会定期举办小型或大型的各类招聘会，包括综合招聘会和特定专业/行业的招聘会，这是同学能够直接与各大公司企业的HR或部门经理面对面沟通和介绍自己的绝佳机会，本科生和研究生均可参与。Career Center会把要来参加校园招聘会的公司名字以及这些公司要招募的职位都发布在官网上，求职者们需要提前筛选出自己感兴趣的公司和职位，了解清楚公司情况、部门概述、岗位要求等，有针对性的做好准备。在校园招聘会上，一定会有许多学生同时与你竞争同一个职位。由于时间限制，你需要提前准备好你的elevator pitch，即在最短时间内，介绍清楚自己，并陈述为什么自己是这份工作最好的候选人，吸引到招聘官。
三、校外求职资源（常见的北美求职网站）
除了关注学校和学院所提供的校内求职资源外，校外求职资源的力量也不容小觑。除了常规的官网投递外，美国还有很多发达的网络招聘平台。接下来我们将为大家介绍下美国常见的、高效的求职网站，为各位同学在求职季助一把力，记得收藏！
1、Indeed
Indeed是最受欢迎求职网站之一，在这里你可以找到几乎所有类型和阶层的工作，这些工源来自于数千个网站，包括了公司网站，工作委员会，人事代理机构，报纸的工作广告，协会以及其他在线发布工作的资源，几乎所有招聘和求职的人都在使用的一个网站。除此之外，用户还可以通过职员和求职者的大量评论来获得他们对公司的评价，来帮助用户对该公司得到第一手资源和更深刻的了解。
2、Glassdoor
Glassdoor是一家知名的公司评级和招聘网站，为求职者提供了数百万个个性化的工作信息。用户可以阅读前任或现任员工撰写的匿名评论，也可以提供有关公司的详细信息，如工作环境、面试流程、薪资水平和福利等，提供了其他网站不可比拟的公司评级和大量信息。相比招聘资源，该公司提供的相关信息更为宝贵，更适合初级和中级职位的搜寻。同学们在投递某家公司或某个岗位前，可以先去Glassdoor上观摩一番，再做后续的求职准备。
3、LinkedIn
LinkedIn具有双重身份，除了是一个招聘求职网站，更是一个进行Social和Network的最佳平台。LinkedIn主要用于职业社交网络的建立，包括发布招聘的雇主和投递简历的求职者，还可以在此关注感兴趣的公司和人，除了能够与自己同行业的人关联沟通外，也可以与不同行业的人共享信息，综合性非常强。求职者可以在LinkedIn上可以注册并随时完善自己的个人信息以及求职意向信息。这样做的好处是，HR在看到你的信息后，如果觉得与他们想要寻找的求职者非常符合，会主动与你进行联系。
同时，LinkedIn上还设有校友信息分享功能。同学们可以在找工作的过程中查询到有没有和自己来自同一所院校的人就职于自己当前的target company。如果有且能够联系到该位学长/学姐为自己进行内推的话，求职的成功可能性也会大大提高，毕竟美国是非常重视“推荐”这一制度的，大型公司更是如此。
4、Monster
Monster世界上第一家招聘网站，启动于1994年，为40+国家地区提供服务。该网站上不仅囊括了各种类型企业/公司发布的招聘信息，还提供了很多有关求职的教学指导，为求职者提供补充履历的协助工具。包括简历和求职信模板，心仪公司的详细介绍，包括公司大体营业方向、招聘岗位的申请要求和公司内部员工对于公司的评价等。这些都有利于你进一步了解公司状况，并决定自己是否要进行求职。如果决定求职，你还可以查看网站上的“面试机经”，以做好万全的准备。
5、Careerbuilder
Careerbuilder成立于1995年，是最大的招聘网站之一，业务遍布全球。该网站最大的优势是能够通过独特的服务帮助应聘者更深入地了解自己和潜在的竞争对手，更好地应对求职路上的挑战。其中包括职业检测服务，即通过一系列问题了解你的专业技能、思维方式和价值观等，并通过这些信息的综合为你定位合适的职业发展起点；职业搜索推荐功能，主要是通过关键词检索查询你曾就职过的岗位和你的简历重点，并根据分析为你推荐合适的工作类型；竞争者分析测评：网站会以匿名的方式为你提供一些与你求学、就职经历相似的应聘者资料，通过对比分析你可以更清楚地了解自己的优势与劣势。
