哥伦比亚大学研究生热门专业：人类资源管理专业

哥伦比亚大学的人力资源管理专业（Master of Science in Human Capital Management）旨在培养未来全球领先的人力资源专业人才。该课程着重于数据驱动的方法、基于市场的洞察力以及组织内部的综合解决方案，旨在将人力资源管理从简单的服务提供转变为推动业务增长和应对各种人力资本挑战的重要战略角色。课程由具有丰富商业、学术和咨询经验的行业领袖和学者教授，毕业生将具备应对全球市场上复杂人力资源挑战的能力和实践经验。

学位类型

Master of Science in Human Capital Management

课程时长

3个学期

信息来源：哥伦比亚大学 人类资源管理专业 项目简介 

一、申请要求

1、写作要求

您的学术目的陈述（500 字）应在一篇条理清晰的文章中清楚简洁地回答以下问题：

• 您决定申请该项目的主要原因是什么？
• 您的职业目标是什么（即，您希望在近期和远期担任哪些头衔或角色）？参加该项目后，您希望实现的一两个主要成果是什么？
• 考虑到该项目的课程，您最感兴趣的主题领域是什么？为什么？尽可能使用特定的课程名称和/或讲师姓名。
• 您的背景如何帮助您为该项目做好准备？
• 在申请之前，您以哪些方式参与了人类资源管理项目（例如，活动、信息发布会、通过社交媒体或与教师、学生或校友的互动）？您学到了什么？这对您的申请决定有何影响？

2、补充写作

请用不超过 250 个字的篇幅讨论人力资本管理领域的当前趋势或您感兴趣的领域，以及您认为这对组织和/或工人的重要性。

3、视频作文 Video Essay

您需要提交 1 分钟的视频论文Video Essay。您将有时间制作测试视频，以确保您的系统正常运行。当您准备好后，您将获得一个随机选择的提示，您将有一分钟的时间准备，一分钟的时间录制答案。您将无法重新录制视频。请注意，视频论文答案应该是您自己的想法，不应事先排练或准备

4、面试要求

申请者有可能会被要求面试

5、语言要求

如果您的第一语言或母语不是英语，您必须提供托福或雅思学术类考试的官方成绩，除非

授予您本科学位的机构的教学语言是英语，并且您用英语完成了整个本科学位。申请者需要满足以下要求：

• 托福 TOEFL考试 iBT 的最低分数为 100 分，不接受托福最佳成绩。学校代码 2594，或
•  雅思 IELTS考试的分数为 7.0 分或更高。

除了上述申请该专业特殊申请条件外，完整的申请要求可以查看我们官网对应的【申请要求】部分

信息来源：

哥伦比亚大学 人类资源管理专业 Qualification

哥伦比亚大学 人类资源管理专业 申请要求

二、毕业要求

1、学分要求

总共需要修够36个学分，其中包括：

• 9 门必修核心课程，
• 2 门选修课程。

2、毕业设计

在毕业设计课程Capstone导师的指导下，学生将致力于开发一个论文级的毕业设计项目，该项目从必修和选修课程中汲取经验，为现实世界的人力资本管理问题提供有针对性的解决方案。在课程开始时，学生将被分配一个合作组织，该组织将为这一体验式毕业设计提供现实世界的背景。毕业设计的重要性与论文相似，但更灵活，它允许学生综合并理论性地应用从整个课程中获得的核心概念。毕业设计研讨会旨在通过个人咨询工作来支持学生更好地了解情况；分析内部和外部背景；设计和撰写提案；并在学期末展示他们的毕业设计项目。在整个学期中，学生将进行反复探究，起草他们的毕业设计项目的各个部分，以获得同行和导师的反馈。除了单独撰写的论文外，学生还将创建他们的毕业设计项目的演示文稿，并在学期末的群组展示中展示。完成本课程后，学生将能够：

• 设计并阐明针对​​特定情境、由学生定义的人力资源管理问题的解决方案
• 制定和评估解决组织内人力资源管理问题的计划和举措
• 展示为人力资源管理举措赢得支持和认可所必需的领导能力和沟通技巧

信息来源：哥伦比亚大学 人类资源管理专业 毕业要求

三、课程介绍

核心必修课程

选修课程

信息来源：哥伦比亚大学 人类资源管理专业 课程介绍

四、求职发展

哥伦比亚大学人类资源管理专业为学生提供个性化与多样化的求职资源。学生将获得终身职业指导和全球人力资源管理校友网络，成为适应不断变化的业务和技术挑战的敏捷学习者和领导者。职业设计实验室（CDL）为专业研究学院的学生和校友提供职业发展资源。服务包括个性化的职业辅导、简历和求职信写作指导、实习和工作搜索策略、个人品牌建立、面试技巧、职业转行、薪资谈判等。毕业一年内的校友可以访问高端订阅资源、参加职业招聘会和网络活动，并接受个人和小组职业辅导。毕业五年内的校友也可享有类似服务。超过五年的校友可以申请小组辅导和个别服务。通过这些服务，学生能够提高求职技巧，提高自身能力，在求职与今后职业发展中获得竞争力。

信息来源：哥伦比亚大学 人类资源管理专业 求职发展